Yahooに「chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）」が2016年7月11日、掲載されました。 ｜サーフボードニュース｜ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード／福井
Yahooに「chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）」が2016年7月11日、掲載されました。 ｜サーフボードニュース｜ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード／福井
Yahooに「chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）」が2016年7月11日、掲載されました。 ｜サーフボードニュース｜ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード／福井
日本経済新聞に「chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）」が2016年12月27日掲載されました。｜サーフボードニュース｜ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード／福井
日本経済新聞に「chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）」が2016年12月27日掲載されました。｜サーフボードニュース｜ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード／福井
福井商工会議所会報「chamber」に掲載されました お知らせ Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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求人企業向けにチャット機能を搭載したsnsスマホアプリ“chaku2 Next”を6月に提供開始 Osdn Magazine
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機能一覧 Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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なぜ「共感採用」では、新卒採用担当者が笑顔になり、会社の未来も明るくなるのか？ 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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意外だった内定承諾の理由（中途採用編）【no264】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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希薄化してきた企業と内定者との関係性づくり【no253】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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学生と面接官の世代間ギャップについて【no251】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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21名に「内定取り消し」ブルーエイジ社問題【no262】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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オンライン面接で面接官が意識したい3つのポイント【no238】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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福井新聞にchaku2 Nextと合説go！の記事が掲載されました お知らせ Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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2022年度版：採用におけるsns活用術（twitter編）【no282】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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Web採用の極意を現役採用担当者に聞いてみた【no261】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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就職活動中などのセクハラ4人に1人が経験【no235】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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お役立ち資料 Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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東京新聞・中日新聞「『電話が怖い』若者たち」 お知らせ Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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新卒採用における「アサーティブなコミュニケーション」とは 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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「マル（。）ハラスメント」から考えるz世代の定着について 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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お客様の声 Chaku2 Nextちゃくちゃくネクスト
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2月開催の“sns学内合説”にchaku2next導入のご案内【no212】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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【2020年卒採用】の失敗を繰り返さないために【no145】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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なぜ内定承諾が得られないのか？【no151】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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就活生が会社選びで重視する基準・ポイント前編【no52】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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コロナ感染チェック 5月31日まで無償提供【no187】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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【人事に次の一手】社内キャンペーン提案【no196】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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今どきの就活生に対する面接テクニック【no169】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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内定者研修で学生に伝えておきたい2つのポイント【no43】 採用コラム Chaku2 Next（ちゃくちゃくネクスト）
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