Yahooに「chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)」が2016年7月11日、掲載されました。 |サーフボードニュース|ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード/福井
Yahooに「chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)」が2016年7月11日、掲載されました。 |サーフボードニュース|ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード/福井
Yahooに「chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)」が2016年7月11日、掲載されました。 |サーフボードニュース|ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード/福井
日本経済新聞に「chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)」が2016年12月27日掲載されました。|サーフボードニュース|ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード/福井
日本経済新聞に「chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)」が2016年12月27日掲載されました。|サーフボードニュース|ホームページ・アプリ制作 Web制作会社サーフボード/福井
福井商工会議所会報「chamber」に掲載されました お知らせ Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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求人企業向けにチャット機能を搭載したsnsスマホアプリ“chaku2 Next”を6月に提供開始 Osdn Magazine
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なぜ「共感採用」では、新卒採用担当者が笑顔になり、会社の未来も明るくなるのか? 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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意外だった内定承諾の理由(中途採用編)【no264】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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希薄化してきた企業と内定者との関係性づくり【no253】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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学生と面接官の世代間ギャップについて【no251】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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21名に「内定取り消し」ブルーエイジ社問題【no262】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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オンライン面接で面接官が意識したい3つのポイント【no238】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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福井新聞にchaku2 Nextと合説go!の記事が掲載されました お知らせ Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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2022年度版:採用におけるsns活用術(twitter編)【no282】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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Web採用の極意を現役採用担当者に聞いてみた【no261】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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就職活動中などのセクハラ4人に1人が経験【no235】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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東京新聞・中日新聞「『電話が怖い』若者たち」 お知らせ Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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新卒採用における「アサーティブなコミュニケーション」とは 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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「マル(。)ハラスメント」から考えるz世代の定着について 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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2月開催の“sns学内合説”にchaku2next導入のご案内【no212】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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【2020年卒採用】の失敗を繰り返さないために【no145】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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なぜ内定承諾が得られないのか?【no151】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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就活生が会社選びで重視する基準・ポイント前編【no52】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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コロナ感染チェック 5月31日まで無償提供【no187】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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【人事に次の一手】社内キャンペーン提案【no196】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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今どきの就活生に対する面接テクニック【no169】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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内定者研修で学生に伝えておきたい2つのポイント【no43】 採用コラム Chaku2 Next(ちゃくちゃくネクスト)
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